第18章“追求”信号的屏蔽

林夏清晰地感受到了陈越行为的变化——更频繁的接近、更刻意的帮助、更私人的话题。但这种变化，被她那根深蒂固的认知框架完美地过滤和转化了。

她始终将陈越定位在“热心肠、负责任的技术前辈”和“关系处得不错的同事”这个安全范畴内。他所有的“特别关照”，都被她解读为：前辈对后辈能力的认可和提携（比如送报表，她觉得可能是陈工想让她多接触点东西）；性格使然的热心（比如帮忙拎包）；作为年长同事对年轻同事生活上的关心（比如询问通勤安全、家人情况）。她认为这是宏达车间这个“大家庭”里一种正常的、温暖的互动模式。

经历了初期的孤立和不适，林夏格外珍惜现在与工友们（包括陈越）建立起来的相对融洽的关系。她不想因为自己过于敏感或“矫情”而破坏这份和谐，不想被贴上“不合群”、“难相处”的标签。因此，对于陈越那些让她稍感不适的靠近和“体贴”，她选择了包容和理解，甚至强迫自己去适应，将其视为融入环境必须付出的、小小的社交成本。

最关键的是，林夏的大脑似乎根本没有安装识别“职场追求”的程序。她过往的情感经历（王新的懵懂尝试、金华的暴力阴影）短暂而充满创伤，并未教会她如何识别和应对正常男性循序渐进的示好。她对男女之情的认知，还停留在非常抽象和戒备的状态。陈越展示房子、提及“安家”的话题，在她看来更像是一个背负压力的同事在分享生活烦恼或寻求认同，与“求爱”风马牛不相及。她发自内心地觉得，陈工这样“稳重踏实”的技术员，要找对象也应该是找条件相当的、可能同他年岁差不多的姐姐类型的知性美女，怎么会对她这种初出校园的黄毛丫头感兴趣，这种感觉反而成了她认知上最坚固的壁垒。

一天午休，林夏打开母亲给她准备的饭盒，里面除了饭菜，还有一小袋自家腌的脆萝卜。小蓝眼尖看见了，嚷嚷着要尝尝。林夏笑着分给大家，也自然地问旁边安静吃饭的陈越：“陈工，尝尝吗？我妈自己做的，很爽口。” 陈越受宠若惊地接过一小块，细细咀嚼，连声说好吃，心里却像灌了蜜——她主动分享家里的东西给我！这难道不是一种亲近的信号？林夏的想法则很简单：大家一起吃才热闹，陈工平时帮自己那么多，有好东西自然要分享。

再一次，林夏负责的机器出现卡顿。她拿不定主意，下意识地抬头看向中控室。正巧陈越也透过玻璃看下来。林夏犹豫了一下，还是通过对讲机询问：“陈工，B段机器有点小故障，您看是停机处理一下还是等下班后再说？” 陈越立刻调出相关数据查看，并通过对讲机详细指导她如何复测几个关键点，最终确认后台调试后恢复正常。问题解决后，林夏松了口气，对着中控室的方向感激地笑了笑，比了个“OK”的手势。陈越在玻璃后看到她的笑容和手势，心跳加速，觉得这是她对自己依赖和信任的明证。而林夏，只是觉得有个技术可靠的前辈可以请教，工作起来安心多了。